甯夏拉巴湖旅遊産業發展有限公司有限公司工作(zuò)人(rén)員(yuán)招聘簡章

為(wèi)進一(yī)步加強甯夏拉巴湖旅遊産業發展有限公司有限公司（以下(xià)簡稱集團公司）人(rén)才隊伍建設，招聘專業化(huà)優秀人(rén)才，優化(huà)人(rén)才隊伍結構，打造一(yī)支業務(wù)精、能(néng)力強、素質高、作(zuò)風(fēng)硬的員(yuán)工隊伍，滿足集團公司用人(rén)需求，現(xiàn)面向社會公開招聘集團本部工作(zuò)人(rén)員(yuán)2名。現(xiàn)制定招聘簡章如(rú)下(xià)：

一(yī)、招聘原則及要求

堅持黨管人(rén)才，堅持德才兼備、以德為(wèi)先，堅持“公開、平等、競争、擇優”的原則，采取面向社會公開招聘的方式，擇優招聘懂專業、會管理(lǐ)、善經營的優秀人(rén)才。

招聘工作(zuò)要嚴格執行組織人(rén)事(shì)工作(zuò)紀律，對發現(xiàn)有違反工作(zuò)原則、程序、紀律以及不負責任、弄虛作(zuò)假等現(xiàn)象的，将嚴肅處理(lǐ)。參與此次招聘工作(zuò)的人(rén)員(yuán)，必須公道正派、嚴謹細緻、盡職盡責、嚴格遵守各項規定和紀律。

二、招聘崗位

甯夏拉巴湖旅遊産業發展有限公司集團有限公司董事(shì)會辦公室内審崗1名，企業管理(lǐ)部經營管理(lǐ)崗1名。

三、資格條件

（一(yī)）董事(shì)會辦公室内審崗

1、财務(wù)、會計、審計等相關(guān)專業全日制大學本科及以上(shàng)學曆，從事(shì)财務(wù)或審計、風(fēng)控5年以上(shàng)工作(zuò)經曆，具有中級會計師、審計師以上(shàng)專業職稱資格。身(shēn)體(tǐ)健康，年齡為(wèi)1980年1月(yuè)(yuè)1日以後出生(shēng)。

2、具有較強的溝通能(néng)力及文字組織能(néng)力，工作(zuò)責任心強，能(néng)夠熟練使用辦公軟件。

（二）企業管理(lǐ)部經營管理(lǐ)崗

1.經濟、财務(wù)、旅遊及企業管理(lǐ)等相關(guān)專業全日制大學本科及以上(shàng)學曆，具有10年以上(shàng)企業或相關(guān)部門行業工作(zuò)經曆，熟悉企業經營管理(lǐ)程序，有旅遊相關(guān)經驗者優先。年齡為(wèi)1980年1月(yuè)(yuè)1日以後出生(shēng)。

2.具有較強的溝通能(néng)力、營銷能(néng)力、分(fēn)析能(néng)力、問題解決能(néng)力及文字組織能(néng)力，工作(zuò)責任心強，能(néng)夠熟練使用辦公軟件。

四、招聘程序

（一(yī)）發布招聘公告。通過網絡媒體(tǐ)公開發布招聘人(rén)員(yuán)公告，明确選聘條件、報(bào)名方式、時(shí)間(jiān)等。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間(jiān)：2023年3月(yuè)(yuè)21日至3月(yuè)(yuè)31日，逾期不予受理(lǐ)。

2.報(bào)名方式：本次報(bào)名采取電子(zǐ)郵件形式。登錄甯夏拉巴湖旅遊産業發展有限公司有限公司網站(zhàn)http://www.nxlytz.com，下(xià)載《報(bào)名登記表》，按填表說(shuō)明将登記表及應聘人(rén)員(yuán)身(shēn)份證、學曆證書、學位證書、職稱證書、職業資格、獎勵證書、業績證明等掃描件以“姓名+應聘職位”為(wèi)電子(zǐ)郵件主題，填報(bào)至指定郵箱nxlytzjt_hr@163.com。不接受電話(huà)報(bào)名。

（三）資格初審

報(bào)名截止後進行第一(yī)輪篩選與資格初審。對通過第一(yī)輪篩選的人(rén)員(yuán)，電話(huà)通知進行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。

現(xiàn)場(chǎng)資格審核需準備材料：個(gè)人(rén)簡曆、身(shēn)份證、學曆證書、學位證書、職稱證書、職業資格證書、獎勵證書、業績證明等。以上(shàng)資格審查所需資料需提供原件及複印件各1份，核驗後原件退回。

（四）經曆業績量化(huà)

資格初審合格者按要求提供本人(rén)經曆業績方面的相關(guān)資料（具體(tǐ)要求屆時(shí)通知），組織有關(guān)人(rén)員(yuán)對應聘者經曆業績進行評價量化(huà)打分(fēn)（百分(fēn)制，下(xià)同）。根據量化(huà)得分(fēn)情況，從符合報(bào)名條件的應聘人(rén)員(yuán)中按照1:6比例（報(bào)名人(rén)數不足1:6的，按不低(dī)于1:3的比例确定）推薦進入面試的人(rén)選。

（五）組織面試

按經曆業績評價量化(huà)得分(fēn)高低(dī)确定面試人(rén)員(yuán)，面試比例按照1:6确定（不足1:6的，按不低(dī)于1:3的比例确定）。

面試原則上(shàng)采用結構化(huà)面試方式進行，主要測試應聘者的基本素質、專業知識、崗位适應能(néng)力、語言表達能(néng)力、邏輯思維能(néng)力、綜合分(fēn)析能(néng)力、應變能(néng)力及心理(lǐ)素質等。面試考評組成員(yuán)共7人(rén)，由集團公司人(rén)員(yuán)和外聘專家組成。

面試地點：銀川市(shì)金(jīn)鳳區閱海灣商(shāng)務(wù)區團結路(lù)CBD保險大廈18層，面試時(shí)間(jiān)另行通知。

（六）組織考察

面試結束後，按照經曆業績評價得分(fēn)占40%、面試得分(fēn)占60%的辦法計算(suàn)總成績。按照1:3的比例（不足1:3的，按1:2的比例），根據總成績從高分(fēn)到低(dī)分(fēn)，确定考察對象。公司派考察組進行盡職考察，對考察對象的德、能(néng)、勤、績、廉等進行全面考察，提出初步人(rén)選建議(yì)。

（七）討(tǎo)論決定

考察組根據應聘者的綜合得分(fēn)情況、組織考察情況，結合崗位要求，提出拟聘人(rén)選建議(yì)名單，提請集團總經理(lǐ)辦公會討(tǎo)論決定。

（八）公示。對經研究确定的拟聘人(rén)員(yuán)在集團公司公示欄進行任前公示，公示結果不影響聘用。

（九）體(tǐ)檢

拟錄用對象确定後，通知本人(rén)到指定的醫(yī)院進行體(tǐ)檢。體(tǐ)檢按照機關(guān)事(shì)業單位招考工作(zuò)人(rén)員(yuán)體(tǐ)檢通用标準進行。公司或應聘者對體(tǐ)檢結果有疑問的，可按有關(guān)規定提出複檢。

（十）審批錄用

根據體(tǐ)檢結果，通知拟錄用人(rén)員(yuán)在規定的時(shí)間(jiān)内辦理(lǐ)入職試用手續。

五、薪酬福利

試用期結束後，經考核符合聘用條件的，簽訂《勞動合同》。薪酬按照集團公司薪酬制度确定，并依法繳納“五險一(yī)金(jīn)”。

六、組織領導

為(wèi)加強對招聘人(rén)員(yuán)工作(zuò)的組織領導，保證招聘工作(zuò)順利完成，成立招聘人(rén)員(yuán)工作(zuò)領導小組和監督小組。

領導小組工作(zuò)職責：全面負責招聘工作(zuò)的組織領導、組織實施以及協調處理(lǐ)招聘工作(zuò)出現(xiàn)的問題等。領導小組辦公室設在綜合部，主要承辦招聘具體(tǐ)工作(zuò)。

監督小組工作(zuò)職責：負責對整個(gè)招聘工作(zuò)進行全程監督。

七、相關(guān)要求

（一(yī)）個(gè)人(rén)簡曆要如(rú)實、詳盡填寫。郵件報(bào)名無需簽名，資格審核時(shí)提交的個(gè)人(rén)簡曆等應親筆簽名。

（二）應聘者對應聘資料和個(gè)人(rén)情況的真實性負責，如(rú)與事(shì)實不符，一(yī)經發現(xiàn)，取消應聘資格；已錄用的，取消錄用資格；已簽定《勞動合同》的，解除勞動關(guān)系。

（三）如(rú)應聘人(rén)員(yuán)因個(gè)人(rén)原因不能(néng)按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核、筆試或面試，視(shì)為(wèi)自動放(fàng)棄本次應聘資格；拟錄用人(rén)員(yuán)如(rú)因個(gè)人(rén)原因不能(néng)按時(shí)辦理(lǐ)入職手續或不能(néng)按時(shí)到崗，集團公司有權取消錄用資格。

（四）應聘者個(gè)人(rén)信息僅用于此次招聘，公司承諾對應聘者的個(gè)人(rén)信息予以保密，應聘資料恕不退還。

（五）招聘期間(jiān)謝絕來(lái)訪，如(rú)有疑問請來(lái)電咨詢：

聯系人(rén)：趙曉  

聯系電話(huà)：0951—8556810    

（六）本次招聘事(shì)宜解釋權歸屬本集團公司。

甯夏拉巴湖旅遊産業發展有限公司有限公司

2023年3月(yuè)(yuè)21日