甯夏拉巴湖旅遊産業發展有限公司有限公司2017年
人(rén)員(yuán)招聘公告
為(wèi)進一(yī)步加強甯夏拉巴湖旅遊産業發展有限公司有限公司（以下(xià)簡稱集團公司）人(rén)才隊伍建設，招聘專業化(huà)優秀人(rén)才，優化(huà)人(rén)才隊伍結構，打造一(yī)支業務(wù)精、能(néng)力強、素質高、作(zuò)風(fēng)硬的員(yuán)工隊伍，滿足集團公司用人(rén)需求，現(xiàn)面向社會公開招聘集團本部工作(zuò)人(rén)員(yuán)3人(rén)，權屬二級子(zǐ)公司工作(zuò)人(rén)員(yuán)2人(rén)，共5個(gè)崗位。
一(yī)、招聘原則
堅持“公開、平等、競争、擇優”的原則，采取面向社會公開招聘的方式，擇優招聘懂專業、會管理(lǐ)、善經營的優秀人(rén)才。
二、招聘崗位
1、集團黨群人(rén)事(shì)部綜合事(shì)務(wù)崗1名；
2、集團綜合部人(rén)力資源崗1名；
3、集團财務(wù)資産部财務(wù)管理(lǐ)崗1名；
4、權屬二級子(zǐ)公司—甯夏旅遊發展有限公司财務(wù)管理(lǐ)崗2名。
三、資格條件
（一(yī)）黨群人(rén)事(shì)部綜合事(shì)務(wù)崗位
1、年齡在30周歲（含）以下(xià)，思想政治教育、中文、文秘等相關(guān)專業全日制大學本科及以上(shàng)學曆，碩士研究生(shēng)以上(shàng)可優先錄用；
2、具有較強的溝通協調、口頭表達及文字寫作(zuò)能(néng)力，熟悉黨群工作(zuò)相關(guān)知識，能(néng)夠熟練使用辦公軟件。
（二）綜合部人(rén)力資源崗位
1、年齡在30周歲左右，人(rén)力資源、行政管理(lǐ)等相關(guān)專業全日制大學本科及以上(shàng)學曆，碩士研究生(shēng)可優先錄用；
2、具有較強的溝通協調、口頭表達及文字寫作(zuò)能(néng)力，具有大中型企業人(rén)力資源管理(lǐ)或黨政機關(guān)人(rén)事(shì)工作(zuò)經驗，熟悉企業人(rén)力資源管理(lǐ)和行政管理(lǐ)工作(zuò)。
（三）财務(wù)資産部财務(wù)管理(lǐ)崗位
1、年齡在40周歲左右，财務(wù)管理(lǐ)、會計、審計等相關(guān)專業全日制大學本科及以上(shàng)學曆；
2、具有10年以上(shàng)财務(wù)工作(zuò)經驗，有大中型企業财務(wù)管理(lǐ)和财務(wù)預決算(suàn)工作(zuò)經曆，中級會計師及以上(shàng)職稱，注冊會計師可優先錄用。
（四）甯夏旅遊發展有限公司财務(wù)管理(lǐ)崗位
1、年齡40周歲左右，财務(wù)管理(lǐ)、會計、審計等相關(guān)專業全日制大學本科及以上(shàng)學曆；
2、具有8年以上(shàng)财務(wù)工作(zuò)經驗，有5年以上(shàng)大中型企業财務(wù)管理(lǐ)工作(zuò)經驗，中級會計師及以上(shàng)職稱，注冊會計師可優先錄用。
四、招聘流程
本次招聘按照“公開、平等、競争、擇優”的原則組織實施，包括報(bào)名、資格初審、經曆業績量化(huà)、面試、組織考察、審批錄用等環節。
（一(yī)）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間(jiān)：2017年6月(yuè)(yuè)19日至6月(yuè)(yuè)30日，逾期不予受理(lǐ)。
（二）資格初審
報(bào)名截止後進行第一(yī)輪篩選與資格初審。對通過第一(yī)輪篩選的人(rén)員(yuán)，電話(huà)通知進行現(xiàn)場(chǎng)資格審核。資格初審時(shí)間(jiān)：2017年7月(yuè)(yuè)1日至2017年7月(yuè)(yuè)4日。
現(xiàn)場(chǎng)資格審核需準備材料：個(gè)人(rén)簡曆、身(shēn)份證、學曆證書、學位證書、職稱證書、職業資格證書、獎勵證書、業績證明等。以上(shàng)資格審查所需資料需提供原件及複印件各1份，核驗後原件退回。
（三）經曆業績評價
資格初審合格者按要求提供本人(rén)經曆業績方面的相關(guān)資料（具體(tǐ)要求屆時(shí)通知）。7月(yuè)(yuè)上(shàng)旬，組織有關(guān)專家組成評審組，對應聘者經曆業績進行評價量化(huà)打分(fēn)（百分(fēn)制，下(xià)同）。根據量化(huà)得分(fēn)情況，從符合報(bào)名條件的應聘人(rén)員(yuán)中按照招聘崗位數與初步人(rén)選數1:6比例（對報(bào)名人(rén)數不足1:6的，按照不低(dī)于1:3比例）推薦進入面試的人(rén)選。
（四）面試
按經曆業績評價量化(huà)得分(fēn)高低(dī)确定面試人(rén)員(yuán)，拟招聘人(rén)數與面試人(rén)數的比例按照1:6确定。
面試原則上(shàng)采用結構化(huà)面試方式進行，主要測試應聘者的基本素質、專業知識、崗位适應能(néng)力、語言表達能(néng)力、邏輯思維能(néng)力、綜合分(fēn)析能(néng)力、應變能(néng)力及心理(lǐ)素質等。面試考評組成員(yuán)共7人(rén)，由集團公司人(rén)員(yuán)和外聘專家組成。
面試地點：銀川市(shì)金(jīn)鳳區團結路(lù)227号CBD保險大廈18層，面試時(shí)間(jiān)另行通知。
（五）組織考察
面試結束後，按照經曆業績評價得分(fēn)占40%、面試得分(fēn)占60%的辦法計算(suàn)總成績。按照每個(gè)招聘崗位與考察對象人(rén)數1:3的比例（對考察人(rén)數不足1:3的，按照不低(dī)于1:2比例），根據總成績從高分(fēn)到低(dī)分(fēn)，确定考察對象（出現(xiàn)并列時(shí)順延）。公司派考察組赴該人(rén)員(yuán)原單位進行盡職考察，對考察對象的德、能(néng)、勤、績、廉等進行全面考察，按照1:2的比例提出初步人(rén)選建議(yì)方案。對于經考察确屬沒有合适人(rén)選的崗位不降格以求，将該崗位空缺。
（六）討(tǎo)論決定
考察組根據應聘者的綜合得分(fēn)情況、組織考察情況，結合具體(tǐ)崗位要求，提出各崗位拟聘人(rén)選建議(yì)名單，提交集團總經理(lǐ)辦公會討(tǎo)論作(zuò)出聘用決定。
（七）體(tǐ)檢
拟錄用對象确定後，通知考生(shēng)本人(rén)到指定的醫(yī)院進行體(tǐ)檢。體(tǐ)檢按照機關(guān)事(shì)業單位招考工作(zuò)人(rén)員(yuán)體(tǐ)檢通用标準進行。公司或應聘者對體(tǐ)檢結果有疑問的，可按有關(guān)規定提出複檢。
（八）審批錄用
根據體(tǐ)檢結果，通知拟錄用人(rén)員(yuán)在規定的時(shí)間(jiān)内辦理(lǐ)入職試用手續。
五、薪酬福利
試用期結束後，經考核符合聘用條件的，簽訂《勞動合同》。薪酬參考同行業各層級員(yuán)工工資标準确定，體(tǐ)現(xiàn)激勵約束機制，并依法繳納“五險一(yī)金(jīn)”。
六、相關(guān)說(shuō)明
（一(yī)）個(gè)人(rén)簡曆要如(rú)實、詳盡填寫，注明應聘崗位。郵件報(bào)名無需簽名，資格審核時(shí)提交的個(gè)人(rén)簡曆等應親筆簽名。
（二）應聘者對應聘資料和個(gè)人(rén)情況的真實性負責，如(rú)與事(shì)實不符，一(yī)經發現(xiàn)，取消應聘資格；已錄用的，取消錄用資格；已簽定《勞動合同》的，解除勞動關(guān)系。
（三）如(rú)應聘人(rén)員(yuán)因個(gè)人(rén)原因不能(néng)按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核、筆試或面試，視(shì)為(wèi)自動放(fàng)棄本次應聘資格；拟錄用人(rén)員(yuán)如(rú)因個(gè)人(rén)原因不能(néng)按時(shí)辦理(lǐ)入職手續或不能(néng)按時(shí)到崗，集團公司有權取消錄用資格，并按成績排名進行補錄。
（四）應聘者個(gè)人(rén)信息僅用于此次招聘，公司承諾對應聘者的個(gè)人(rén)信息予以保密，應聘資料恕不退還。
（五）招聘期間(jiān)謝絕來(lái)訪，如(rú)有疑問請來(lái)電咨詢：
聯 系 人(rén)：湯立銳
聯系電話(huà)：0951—8556800 18895089462
（六）本次招聘事(shì)宜解釋權歸屬本集團公司。
甯夏拉巴湖旅遊産業發展有限公司有限公司
2017年6月(yuè)(yuè)19日